Faute de temps ou de savoir-faire, de plus en plus d'entreprises optent pour une externalisation de leur recrutement. Cette démarche judicieuse permet d'économiser un temps précieux, tout en attirant des candidats sérieux et qualifiés au poste proposé. À Nantes, il est aussi possible de bénéficier d'un tel service pour embaucher les salariés ad hoc dans sa société, quel que soit le secteur d'activité concerné.
Des missions définies au préalable
En tant qu'interface qui relie l'entreprise en quête d'un nouveau salarié et les candidats au poste à pourvoir, une agence de recrutement s'enquiert des attentes de sa clientèle. L'efficacité et la célérité sont les priorités de cet intermédiaire. L'agence, en collaboration avec l'entreprise, délimite les tâches attendues dans le cadre du poste à pourvoir, ainsi que sa dénomination. Ce préambule permet de rédiger une annonce qui sera diffusée sur les supports idoines par votre
agence de recrutement à Nantes afin que l'offre d'emploi soit précise et susceptible de retenir l'attention des candidats les plus adaptés au poste proposé. L'annonce postée sur les sites de recrutement ou via les réseaux sociaux constitue une phase importante dans cette campagne de recrutement. Le cabinet peut également faire appel à Pôle Emploi. Par la suite, le processus reste sous le contrôle vigilant de vos délégués recruteurs. Une fois les candidatures reçues, ces dernières sont étudiées avec professionnalisme pour établir une première sélection.
Un suivi complet du recrutement
Le choix définitif du futur salarié est fixé par son futur employeur, aiguillé vers les CV les plus pertinents par l'agence en charge de ce recrutement à Nantes. Grâce aux moyens technologiques et autres outils de cet intermédiaire, les candidatures les plus intéressantes sont retenues. Des entretiens d'embauche sont organisés, toujours par ce cabinet, afin d'affiner davantage la sélection. Les postulants retenus après cette présélection peuvent être orientés vers l'entreprise si celle-ci souhaite recruter elle-même le salarié idoine. L'
agence de recrutement à Nantes peut aussi poursuivre les démarches d'embauche jusqu'à leur terme. Cette éventualité se décide au moment où les modalités du contrat entre l'entreprise et le cabinet de recrutement sont établies. C'est pourquoi il est conseillé d'analyser l'offre de chaque agence qui œuvre dans ce secteur d'activité. Durant le processus, l'entreprise reste en contact avec le consultant en charge de la sélection afin de suivre les étapes du recrutement. Ces prises de contact sont utiles pour faire le point et pour continuer à avancer dans la bonne direction.
Les « plus » de ce recrutement
En confiant la mission de trouver de nouveaux talents à une agence spécialisée, une entreprise réalise une dépense rentable. Elle peut ainsi continuer à se concentrer sur son activité et l'essor de celle-ci. S'il s'agit d'une société qui a besoin de recruter à des postes sensibles, le cabinet de recrutement peut préserver son anonymat : un atout appréciable sur un marché concurrentiel. Un tel intermédiaire travaille avec discrétion et met à la disposition des entreprises son propre vivier de talents. Selon les compétences recherchées, l'agence de recrutement sait faire appel aux profils adéquats. Les références des candidats sont vérifiées, de sorte à retenir des CV fiables pour les entretiens. Lorsque les échanges avec les postulants sont engagés, le consultant du cabinet dédié peut se charger des négociations nécessaires concernant le salaire ainsi que les conditions de travail. Tout type d'entreprise peut faire appel à une agence de recrutement, peu importent sa taille et son activité.
